RENATA GOLDEMBERG CHVAICER

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO - FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS

2010 - 2012 - Concluído

PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATOLICA DO RIO DE JANEIRO

2001 - 2006 - Concluído

ANP

09/2023 - 06/2025

Gerenciar as equipes que desenvolvem as atividades e processos referentes ao desenvolvimento de aprendizagem contínua na ANP, tais como promoção de ações de capacitação e de educação corporativa, bem como elaboração e acompanhamento do Plano de Desenvolvimento de Pessoas na ANP e análise do pagamento de GECC; Atuar na implementação das trilhas de desenvolvimento oriundas do projeto de Gestão por Competências; Promover a Gestão do Conhecimento, estimulando a produção, aplicação, proteção e disseminação do conhecimento na Agência; Gerir a Biblioteca da ANP, mantendo-a alinhada à legislação vigente, garantindo a aquisição, organização, preservação e disponibilização do acervo bibliográfico físico e digital; Propor, difundir e manter atualizadas as normas e os manuais de gestão de documentos bibliográficos da ANP, e supervisionar o seu cumprimento; Estimular a manutenção do patrimônio de informações técnicas da Agência, sistematizando-o, e divulgando o conhecimento produzido pelos servidores da ANP;

ANP

10/2022 - 09/2023

Assessorar a SGP no entendimento das atividades finalísticas da ANP. Assegurar a conexão da SGP com os desafios das demais unidades da ANP; Identificar oportunidades de atuação da SGP nas demais unidades da ANP; Identificar e monitorar os indicadores de Gestão de Pessoas nas demais unidades da ANP; Apoiar as lideranças das ANP nas descrições e priorização de vagas; Oferecer à gestão da ANP diferentes perspectivas de atuação da SGP junto às demais unidades; Assessorar a gestão da SGP acerca dos impactos da estratégia na gestão de pessoas das unidades organizacionais da ANP; Apoiar as lideranças da ANP nas mudanças internas e em seus impactos; Assessorar a gestão da SGP sob os aspectos e impactos que as mudanças no mercado regulado poderão acarretar a gestão de pessoas.

ANP

02/2020 - 10/2022

Coordenar as equipes responsáveis pelo planejamento de pessoal da ANP; Conduzir processos relativos à recomposição da força de trabalho na ANP, incluindo o Dimensionamento da Força de Trabalho, recrutamento e seleção de servidores de outras instituições governamentais e concurso público; Conduzir e aprimorar o processo de remoção de servidores, procurando garantir a melhor alocação da força de trabalho da ANP e aprimorar a política de remoção de servidores; Conduzir o processo de organização de cargos comissionados, o processo de nomeações em cargos comissionados, as propostas de estruturas internas e definição de organogramas, em conjunto com as unidades organizacionais, visando a otimização da estrutura de pessoal das áreas, com o intuito de melhor atender aos objetivos estratégicos da Agência, além de aprimorar a política de organização e ocupação de cargos; Atuar na criação de nova metodologia para a definição e análise de perfis visando nomeações e remoções, na identificação de talentos e de substitutos; Monitorar a Política de Gestão de Pessoas; Aprimorar o Programa de Fortalecimento da Gestão de Pessoas; Atuar no mapeamento de processos e no acompanhamento de indicadores da unidade; Atuar na Gestão do Clima Organizacional; Contribuir com a comunicação da Superintendência junto à Agência.

ANP

06/2017 - 02/2020

Coordenar a equipe responsável pelo planejamento da SGP; planejamento de pessoal da ANP; por atuar na reorganização de cargos comissionados da Agência; desenvolver projetos da SGP; mapear e propor otimização dos processos da unidade; atuar nos projetos de mapeamento de competências, dimensionamento da forca de trabalho e Gestão do Conhecimento. Deverá ainda acompanhar as metas e resultados da equipe e contribuir com a comunicação da SGP junto a Agência.

ANP

12/2015 - 06/2017

Coordenar as atividades relativas ao planejamento da SGP e ao planejamento de pessoal da ANP; atuar na reorganizacao de cargos comissionados da Agencia e no desenvolvimento dos projetos da SGP; mapear e propor otimizacao dos processos da unidade; atuar nos projetos de mapeamento de competéncias, dimensionamento da força de trabaiho e Gestão do Conhecimento; auxiliar o Coordenador-Geral no acompanhamento das metas e resultados das equipes a ele subordinadas e demais demandas da equipe; atuar corno facilitadora do Escritório de Processos da ANP.

ANP

07/2012 - 12/2015

Responsável pela criação de um modelo de estruturas internas na ANP, analisando atribuições e cargos vigentes, a fim de submeter propostas de ação à Diretoria Colegiada

INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

11/2022 - 11/2025

Concluído - Carga Horária: 30 Hrs

LUMEN ACADEMY

10/2021 - 11/2025

Concluído - Carga Horária: 8 Hrs

PORTAL GOVBR - ENAP

03/2025 - 03/2025

Concluído - Carga Horária: 10 Hrs

ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP

01/2024 - 01/2024

Concluído - Carga Horária: 6 Hrs

ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP

11/2022 - 12/2022

Concluído - Carga Horária: 21 Hrs

ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP

09/2022 - 09/2022

Concluído - Carga Horária: 20 Hrs

ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP

05/2022 - 06/2022

Concluído - Carga Horária: 20 Hrs

ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP

05/2015 - 05/2015

Concluído - Carga Horária: 20 Hrs