Experiência Profissional
Secretária de Gestão de Pessoas
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FCDPU 07
Defensoria Pública da União
03/2024 -
Atual
Planejar, coordenar e supervisionar as atividades de administração dos recursos humanos da DPU e estabelecer políticas, diretrizes, normas, critérios, parâmetros e procedimentos a serem adotados na execução dessas atividades.
gerenciar as atividades de recrutamento, seleção, lotação e movimentação de pessoas, requisição de pessoal, remoção, redistribuição, controle de cargos vagos e ocupados, monitoramento do desempenho, progressão e promoção funcional e plano de carreira das servidoras e dos servidores, desenvolvimento de pessoas, acompanhamento de estagiárias e de estagiários, pagamento de pessoal, cadastro e registros funcionais, concessão de direitos, benefícios, aposentadorias, pensões e outras atividades típicas da gestão de pessoas.
Instrutora Colaboradora
ENAP - Escola Nacional de Administração Pública
08/2017 -
Atual
Como Instrutora colaboradora da Enap, ministrei as seguintes turmas:
Curso Gestão por Competências: 08/2017 - 24 horas/ 11/2018 - 24 horas/ 08/2019 - 24 horas
Curso Planejamento das Ações de Capacitação com Base em Competências: 06/2020 - 21 horas
Curso Atuação Estratégica de Equipes de Gestão de Pessoas: 10/2020 - 20 horas
Curso Relações Pessoais e Feedback: 09/2020 - 21 horas/ 11/2020 - 21 horas/ 04/2021 - 21 horas/ 08/2021 - 21 horas/ 09/2021 - 21 horas
Desenvolvimento Gerencial - Certificação Avançada em Desenvolvimento de Gerentes de Pessoas - 15 horas - 2023
Desenvolvimento Gerencial - Certificação Avançada em Desenvolvimento de Gerentes de TIC - 15 horas - 2023
Desenvolvimento Gerencial - Certificação Avançada em Desenvolvimento de Gerentes de Pessoas - 15 horas - 2024
Desenvolvimento Gerencial - Certificação Avançada em Desenvolvimento de Gerentes de Orçamento e Finanças - 15 horas - 2024
Psicólogo
Serviço Florestal Brasileiro
11/2023 -
03/2024
Apoio à diretoria nos assuntos de Gestão de Pessoas do órgão.
Psicologa
Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação
04/2023 -
11/2023
Atuação na Divisão de Assuntos Judiciais de Pessoal, com análise e elaboração de documentos para atendimento às ações judiciais.
Chefe de Divisão de Desenvolvimento e Aperfeiçoamento
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FUNCAO COMISSIONADA
Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovações
01/2023 -
04/2023
Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas
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101.3
Ministério da Ciência, Tecnologia Inovações
08/2020 -
01/2023
Exercendo o cargo comissionado FCPE 101.3 - Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas, no qual tem as seguintes responsabilidades: formular, implementar, monitorar e avaliar a política de gestão de pessoas do Ministério e elaborar e disseminar diretrizes e ações relativas à: a) estruturação e aprimoramento da avaliação de desempenho institucional e individual; b) treinamento, desenvolvimento e educação dos servidores; c) modelo de gestão de pessoas baseado em competências; d) manutenção do clima organizacional favorável ao desenvolvimento e aproveitamento das competências dos servidores; e) conduta de alocação e movimentação de servidores; f) otimização e recomposição da força de trabalho. Nesse período o ministério passou por uma fusão e uma separação. Fatos que trouxeram grandes desafios e aprendizados.
Como gestora tive a oportunidade de conduzir projetos como implantação da Gestão por Competências, implantação do Programa de Educação para aposentadoria e longevidade, Programas de Desenvolvimento de Lideranças e de Competências Comportamentais, além de Planejamento de ações estratégicas em Desenvolvimento de Pessoas.
Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas
/
101.3
Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Com
08/2016 -
06/2020
Exercendo o cargo comissionado FCPE 101.3 - Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas, no qual tem as seguintes responsabilidades: formular, implementar, monitorar e avaliar a política de gestão de pessoas do Ministério e elaborar e disseminar diretrizes e ações relativas à: a) estruturação e aprimoramento da avaliação de desempenho institucional e individual; b) treinamento, desenvolvimento e educação dos servidores; c) modelo de gestão de pessoas baseado em competências; d) manutenção do clima organizacional favorável ao desenvolvimento e aproveitamento das competências dos servidores; e) conduta de alocação e movimentação de servidores; f) otimização e recomposição da força de trabalho
Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas
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101.3
Ministério das Comunicações
11/2013 -
07/2016
Exercendo o cargo comissionado FCPE 101.3 - Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas, no qual tem as seguintes responsabilidades: formular, implementar, monitorar e avaliar a política de gestão de pessoas do Ministério e elaborar e disseminar diretrizes e ações relativas à: a) estruturação e aprimoramento da avaliação de desempenho institucional e individual; b) treinamento, desenvolvimento e educação dos servidores; c) modelo de gestão de pessoas baseado em competências; d) manutenção do clima organizacional favorável ao desenvolvimento e aproveitamento das competências dos servidores; e) conduta de alocação e movimentação de servidores; f) otimização e recomposição da força de trabalho.
Fui responsável por redesenhar atuação da Coordenação, tornando duas atividades mais aderentes às estratégias da Secretaria Executiva. Implementamos o Programa de Desenvolvimento de Lideranças, Programa de Incentivo à Pós-Graduação, Programa de Capacitação em Radiodifusão em parceria com a Universidade de Brasília, participamos do Programa Minerva, realizamos a contratação de consultoria especializada para implantação da Gestão por Competências.
Psicólogo
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NAO CADASTRADO
Ministério das Comunicações
05/2010 -
11/2013
Atividades relacionadas aos processos de capacitação, avaliação de desempenho e qualidade de vida no trabalho
Analista de RH PL
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CELETISTA
Yamaha Motor da Amazônia Ltda
05/2007 -
06/2009
Responsável por elaborar e ministrar treinamentos comportamentais e treinamentos designados pela Matriz; elaborar e coordenar a execução do PAT (Plano Anual de Treinamento); ministrar treinamentos de Integração e de Conscientização Ambiental; organização de eventos internos; outras atividades inerentes ao cargo.
Analista de Treinamento e Desenvolvimento
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CELETISTA
Vulcaplast Industria da Amazonia LTDA
09/2006 -
04/2007
Responsável por elaborar e ministrar treinamentos comportamentais; elaborar e coordenar a execução do PAT (Plano Anual de Treinamento); ministrar treinamentos de Integração; realizar recrutamento e seleção de funcionários; realizar rotinas de cargos e salários; outras atividades inerentes ao cargo.
Administrador de Negócios Pl
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CELETISTA
Companhia Brasileira de Equipamento
02/2003 -
01/2006
Trainnee de Negócios - 1976 horas (592 horas teóricas, 1304 horas práticas e 80 horas de treinamento comportamental) de treinamento direcionado para as áreas de Negócios da empresa: RH, Administração, Materiais, Financeiro e Comercial. Como Administrador de Negócios PL - Gerenciamento da área Administrativa da Fábrica coordenando uma equipe de 31 pessoas responsáveis pela execução dos processos de Logística, Compras, Materiais, Patrimonio, Contratos e Relações Comunitárias.
Apoiador Técnico de RH
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CELETISTA
Itapissuma S/A
06/2000 -
04/2003
Responsável por elaborar e ministrar treinamentos comportamentais; elaborar e coordenar a execução do PTA (Plano de Treinamento Anual); ministrar treinamentos de Integração; realizar recrutamento e seleção de funcionários; realizar rotinas de cargos e salários; outras atividades inerentes ao cargo
Cursos
CURSO PREMIUM DE LIDERANÇA PÚBLICA
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
08/2024 - 08/2024
Concluído
CURSO PREMIUM DE LIDERANÇA PÚBLICA - ALINHAMENTO DE DOCENTES
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
08/2024 - 08/2024
Concluído
SUPERANDO MITOS SOBRE MULHERES NA LIDERANÇA
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
06/2024 - 06/2024
Concluído
ENCONTRO DA REDE DE EGRESSOS DO LIDERAGOV - 2023
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
12/2023 - 12/2023
Concluído
ENCONTRO DA REDE DE ALTOS EXECUTIVOS ENAP 2023
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
12/2023 - 12/2023
Concluído
CERIMÔNIA DE TRANSIÇÃO DO LIDERAGOV 3.0
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
12/2023 - 12/2023
Concluído
LIDERAGOV - PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE NOVOS LÍDERES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL - EDIÇÃO 3.0
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
05/2023 - 12/2023
Concluído
SEMANA DE INOVAÇÃO 2023
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
11/2023 - 11/2023
Concluído
SEMANA DE INOVAÇÃO 2023
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
11/2023 - 11/2023
Concluído
MENTORIAS COLETIVAS - LIDERAGOV 3.0
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
05/2023 - 11/2023
Concluído
O FUTURO DO TRABALHO: SOFT SKILLS E BEM-ESTAR
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
09/2023 - 09/2023
Concluído
WORKSHOP DE FORMAÇÃO DE MENTORADOS - LIDERAGOV 3.0
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
08/2023 - 08/2023
Concluído
MENTORIA LIDERAGOV - FORMAÇÃO DE MENTORADOS 3.0
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
08/2023 - 08/2023
Concluído
ESCUTATÓRIA E COMUNICAÇÃO PRODUTIVA PARA FEEDBACK - LIDERAGOV 3.0 - ALUNOS
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
06/2023 - 07/2023
Concluído
Desenvolvimento de Equipes e Processos de Leitura de Grupos
ACADEMIA DE DIREITO INTERNACIONAL DA HAIA
11/2022 - 07/2023
Concluído
LANÇAMENTO DO LIVRO "ESCUTE, EXPRESSE E FALE!" (BDF - BIBLIOTECA DO FUTURO)
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
06/2023 - 06/2023
Concluído
ENAP VIP - OFICINA DIDÁTICA PARA FACILITAÇÃO DE CURSOS NA ENAP
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
03/2023 - 03/2023
Concluído
QUALIFICAÇÃO EM DIMENSIONAMENTO DE FORÇA DE TRABALHO: PRÁTICA
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
11/2022 - 11/2022
Concluído
FUNDAMENTOS DA INTEGRIDADE PÚBLICA: PREVENINDO A CORRUPÇÃO
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
08/2022 - 08/2022
Concluído
FORMAÇÃO DE PROFESSORES-FACILITADORES: A PRÁTICA SISTÊMICA DO GERENTE DE ALTO DESEMPENHO (MODALIDAD
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
01/2022 - 02/2022
Concluído
INTRODUÇÃO À LEI BRASILEIRA DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
09/2021 - 09/2021
Concluído
FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE MEDIADORES DE CONFLITOS
MEDIAÇÃO BRASIL
12/2020 - 07/2021
Concluído
OFICINA CAPACITAÇÕES EM FERRAMENTAS TECNOLÓGICAS: MIRO
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
04/2021 - 04/2021
Concluído
CONVERSAS CRUCIAIS
VITAL SMARTS
03/2021 - 03/2021
Concluído
OFICINA DE FORMAÇÃO DE PROFESSORES - RELAÇÕES INTERPESSOAIS E FEEDBACK (MODALIDADE REMOTA)
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
02/2021 - 02/2021
Concluído
OFICINA DE FORMAÇÃO DE PROFESSORES - PLANEJAMENTO DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
02/2021 - 02/2021
Concluído
OFICINA CAPACITAÇÕES EM FERRAMENTAS TECNOLÓGICAS: ZOOM E GOOGLE MEET
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
02/2021 - 02/2021
Concluído
OFICINA DE FORMAÇÃO DE PROFESSORES - ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DE EQUIPES DE GESTÃO DE PESSOAS (MODALIDAD
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
02/2021 - 02/2021
Concluído
ESCUTATÓRIA, FOCO E ARGUMENTAÇÃO
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
10/2020 - 10/2020
Concluído
DIDÁTICA PARA FACILITAÇÃO DE AULAS REMOTAS
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
07/2020 - 07/2020
Concluído
OFICINA DE FORMAÇÃO DE FACILITADORES: PLANEJAMENTO DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIA
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
12/2019 - 12/2019
Concluído
OFICINA DE FORMAÇÃO DE FACILITADORES: ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DE EQUIPES DE GESTÃO DE PESSOAS
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
12/2019 - 12/2019
Concluído
SEMANA DE FORMAÇÃO - RELAÇÕES INTERPESSOAIS E FEEDBACK
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
11/2019 - 11/2019
Concluído
SEMINÁRIO: ENGAJAR E MOTIVAR EM TEMPO DE MUDANÇAS
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
09/2019 - 09/2019
Concluído
Programa Insighters - Desenvolvimento de Lideranças
UNIVERSIDADE DA EXPERIÊNCIA
07/2019 - 09/2019
Concluído
A CIÊNCIA DO EQUILÍBRIO EMOCIONAL
INSTITUTO SERZEDELO CORREA
04/2019 - 04/2019
Concluído
GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
03/2019 - 03/2019
Concluído
DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO DE GESTORES
INTEGRAH
09/2018 - 12/2018
Concluído
DESENHANDO A SALA DE AULA IDEAL - ARTE DE ANFITRIAR
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
11/2018 - 11/2018
Concluído
LIDERANÇAS EM GESTÃO DE PESSOAS
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
02/2018 - 06/2018
Concluído
SEMINÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS SOBRE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: DESAFI
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
11/2017 - 11/2017
Concluído
SEMINÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
10/2017 - 10/2017
Concluído
Curso de curta duração em SIAFI Operacional Básico
MCTI
05/2017 - 05/2017
Concluído
SEMINÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS SOBRE TRILHAS DE APRENDIZAGEM POR COMPETÊNCIAS NO SETOR PÚBLICO
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
03/2017 - 03/2017
Concluído
SEMINÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS: EXPERIÊNCIAS PRÁTICAS NA IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS N
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
10/2016 - 10/2016
Concluído
SEMINÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS: A ARTE DE LIDERAR E COORDENAR GRUPOS E EQUIPES
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
09/2016 - 09/2016
Concluído
SEMINÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS: EXPERIÊNCIAS PRÁTICAS NA IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS N
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
04/2016 - 04/2016
Concluído
OFICINA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO: TEORIA E PRÁTICA NAS ORG. PÚBLICAS
IPEA
04/2016 - 04/2016
Concluído
SEMINÁRIO INTERNACIONAL: O PAPEL DO ESTADO NO SÉC. XXI
ENAP
09/2015 - 09/2015
Concluído
41º CONAR CONGRESSO BRASILEIRO DE RECURSOS HUMANOS
ABRH
08/2015 - 08/2015
Concluído
METODOLOGIA DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS
LEME CONSULTORIA
05/2015 - 05/2015
Concluído
OFICINA DE ELABORAÇÃO DE PROJETO BÁSICO E TERMO DE REFERÊNCIA
ELO CONSULTORIA
08/2014 - 08/2014
Concluído
CONTRATAÇÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ELO CONSULTORIA
05/2014 - 05/2014
Concluído
ERGONOMIA DA ATIVIDADE APLICADA À QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
UNB
12/2010 - 02/2011
Concluído
GESTÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS (24 HORAS)
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP
12/2010 - 12/2010
Concluído
GESTÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS
ENAP
12/2010 - 12/2010
Concluído
FORMAÇÃO DE INSTRUTORES DE MÉTODOS E TÉCNICAS DE ENSINO E APRENDIZAGEM
MPOG
09/2010 - 09/2010
Concluído
PROGRAMA TRAINEE DE NEGÓCIOS
FUNDAÇÃO DOM CABRAL
04/2004 - 02/2005
Concluído
As informações deste currículo são autodeclaratórias, sendo responsabilidade exclusiva de quem as declara comprovar a veracidade e a autenticidade. Tenho ciência de que a prestação de informações falsas ou diversas das que deviam ser escritas são passíveis de responsabilização administrativa, cível e criminal.
Currículo gerado pelo Sistema Perfil Profissional - Sougov.br em 22/11/2024 às 03:07
Data da última atualização: 12/11/2024 às 08:38
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